Salut Guy !

« Le changement » ... c’est vite dit !

Pour qui a fait ne serait-ce qu’un peu de psychologie, il s’aperçoit que celle-ci n’a pratiquement pas évolué depuis des millénaires : ne sommes toujours pas sensibles aux oeuvres, écrites, sculptées, ... il y a parfois 5000 ans ?

Et toi-même ne cites tu pas Steinbeck ?

Dans un domaine que nous connaissons tous les deux, un ordinateur dernier cri fonctionne toujours sur les principes de Charles Babbage et Ada Byron énoncés en 1847 !

Les « révolutions » de l’informatique n’ont, en réalité, été que des applications de la progression de la précision technologique. Le « Manchester Mark I » de 1943 était programmé par écran tactile !

Alors « changements » ?

Pour me rapprocher du théme sociologique de ton article, je viens de lire la nouvelle version du « petit traité de manipulation à l’usage des honnêtes gens » de Robert-Vincent Joule et Jean-Léon Beauvois (j’avais déjà acheté la première version ... de 1987), suivant « faits et foutaises à propos du management » de Jeffrey Pfeffer et Robert Sutton. Tous chercheurs en leurs domaines.

Alors « changement » ou « sentiment de changement » ?

« Liberté » ou « sentiment de liberté » ?

Et je simplifie.

J’ai lu, sans intervenir, quelques articles d’AV ces derniers jours. Sous des titres accrocheurs (pour moi) , des banalités, du « prêt à penser ».

J’en suis arrivé à me dégoûter du conformisme déguisé en « libre arbitre », de la perpétuation déguisée en « changement »

Ta carrière, l’as-tu choisie vraiment librement, sans l’influence de ce que d’autres, ou, plus insidieusement, l’image que tu voulais avoir (en fonction de quoi, de qui ?) de toi-même ?

Bien sûr, les mêmes questions valent pour moi, et tous les autres.