"L’histoire de ces deux derniers siècles à été dominée par ceux qui détenaient le capital et ceux qui avaient comme tout bien leurs capacités physiques et intellectuelles et qui les utilisaient en temps de travail pour obtenir un salaire."

Mais les employés détiennent aussi un capital, leur capital humain de savoir-faire et d’expérience, accumulé en quelques dizaines d’années et des investissements au quotidien dans l’éducation.

Ce capital est est même reconnu, et estimé en monnaie par les assurances sur la vie, sans difficulté et de manière assez homogène.

Or le fonctionnement actuel des entreprises ne reconnait pas le capital humain apporté aux entreprises, car ce n’est pas le vrai capitalisme.

Dans un vrai capitalisme, le capital humain serait évalué au même titre que les autres apports, pour donner lieu à droits de vote à l’assemblée générale des actionnaires et partage des bénéfices.

Cette simple modification d’écriture changerait le monde immédiatement...

Pour reprendre un exemple récent, les salariés d’un groupe de pneus partis à l’assemblée générale en Allemagne auraient dû y aller de droit et y voter en fonction de la valeur de leur part de capital apporté à l’entreprise : cela aurait changé la vie de cette entreprise depuis longtemps.