@Gazi ...

je pense que le problème chez France Télecom ,c’est que les gens qui avaient un statut de fonctionnaire avec les avantages qui y sont liés ( emploi à vie notamment ...) et sans obligation de performance ,se sont trouvés dans une autre contexte à savoir entreprise privée ..

une autre culture evidemment ,et là ! il a fallu être productif ,parce que c’est le client et non plus l’usager qui paient ,et le client si il n’est pas satifait il va voir ailleurs !

et le monopole de France Télécom s’est sérieusement émoussé ,il faut aller au charbon pour être compétitif !....

et les actionnaires veulent le retour sur investissement ,alors il faut et satisfaire et les clients,et ces actionnaires ..

alors tout le monde est sous pression ,du PDG au« lampiste » et les places étant devenues chères à défendre pour tout le monde ,la moindre défaillance ne pardonne pas,c’est le placard et la lourde à terme !....

et comme le monde a changé ,que l’on est plus assuré de faire carrière toute une vie dans la même boite,celui qui avait la culture de la fonction publique s’aperçoit qu’il est virable si jamais il baisse de régime ..

et c’est partout pareil ....

plus haut j’ai donné l’exemple de mon fils cadre commercial ,il ne se fait pas d’illusions ,le jour où soit il aura cessé de plaire,soit il ne sera plus assez productif ou dynamique ,on lui montrera la sortie .....


lui ,je ne pense pas qu’il ira se balancer par la fenêtre ou se planter un couteau dans le bide ,il a déjà cogité pour assurer ses arrières ...

maintenant ,la place est aux pragmatiques ....

le monde du travail est devenu impitoyable ,il faut s’y adapter !