Au passage :
« 6 mois de période d’essais pour un CDI »standart« . »
C’est faux.
La période d’essai de 6 mois correspond à la période d’essai d’un cadre renouvelée une fois.
Or dans le cas d’un ETAM (typiquement le cas du commercial de base) ce sera maxi 2 x2 = 4 mois.
Vous allez me dire que dans un contrat de commercial on peut mettre des objectifs. Mais le formalisme est tel en cas de licenciement que c’est inappliquable.

Conclusion : autant ne pas prendre le risque d’embaucher. Vive la sous traitance à outrance !!