Alors pour vous je sais pas, mais moi j’ai fait 18 mois de CDD, plus une période d’essai de 6 mois.
Ca a donné 24 mois (2 ans) à mon employeur pour se faire une petite idée de ce que je vaux (meuh).

Dire qu’on peut embaucher une burne... Oui, c’est vrai. Mais d’après ce que j’ai pu voir, on embauche n’importe comment. La plupart des postes (qui ne font pas l’objet d’un recrutement interne) sont pourvus par la combinaison CV+entretien. Combien d’employeurs pratiquent une mise en situation pour juger d’une embauche ?
A bah oui, c’est compliqué et ça prend du temps. Mais faut pas se plaindre d’embaucher n’importe qui si on embauche n’importe comment. C’est ça que j’appelle la responsabilité de l’employeur.
On rogne sur le coût de l’embauche pour se faire payer ses erreurs par l’assurance chomage...