Trés bon article. Et, en effet, cela n’ira pas en s’améliorant. (sauf pour le medef grâce au chômage...)

Le pire dans l’histoire est que, pour avoir été consultant FONCTIONNEL et non personnel, je sais que ce n’est pas en mettant la pression sur des salariés que l’on obtient le meilleur fonctionnement d’un groupement d’individus...
Au contraire, on exacerbe les tensions et on décourage tout le monde.

Mais il y aura, malheureusement, toujours des patrons qui se feront bien appâté par les « nouvelles » méthodes de management, car ils ne méritent pas leur place. (et, souvent, ils le sentent...)