Il me semble que vous oubliez un tout petit détail : bien que le DIF soit en effet à l’initiative du salarié, la demande du salarié doit être acceptée par l’employeur.

Au final, le DIF, c’est donc du flan. Je n’ai jamais pu en profiter et j’ai tout perdu en changeant d’employeur. Ce n’est pourtant pas faute d’avoir soumis des idées et fait des demandes.

Où je travaillais, le seul moyen d’utiliser sont DIF était d’attendre une initiative de l’employeur et concernaient seulement des formations dispensées en interne et par des interne. Le patron nous demandait alors, après la formation, de signer un papier comme quoi on acceptait que ça soit pris sur notre DIF.

C’est ça la différence entre la théorie et la pratique. En théorie, c’est à l’initiative du salarié, mais dans la pratique, ça n’est pas ça. C’est un peu comme le volontariat pour le travail le Dimanche …