Non seulement je suis d’accord avec cette dernière intervention, mais en plus les formations proposées portent souvent sur des compétences plus « soft ». Plus il y a de formation et plus il y a une perte de compétences fondamentales. Les écoles et manuels en management en Angleterre où je vis et travaille ne se cachent pour admettre que la capacité à collaborer, à atteindre un consensus est plus importante que l’expérience et même les compétences professionnelles, Les compétences comportementales sont désormais plus prisées que ces dernières.