Tant qu’à rêver, on pourrait rêver que tous les dirigeants d’entreprises voient leur salaire indexé sur le chiffre d’affaire de leur boite (comme c’est le cas pour les PME) et non sur la capitalisation boursière de l’entreprise.
Gros chiffre d’affaire = gros salaire. Chute du chiffre d’affaire = chute du salaire.
Et suppression des stock-options et des divers golden hello et golden parachutes.