Merci pmrail, de remettre les pendules à l’heure, avec des vrais chiffres et horaires.

Pour ceux qui ne connaissent pas bien le secteur public,le système de la prime est un peu opaque, un peu de pédagogie s’impose. L’Etat (et par extension, les activités relevant du secteur public) a pris l’habitude de verser des salaires ridicules à leurs agents. C’est toujours ça d’économisé sur les retraites...

Alors on compense un peu en versant des primes, aux noms et justifications les plus variées, parfois fantaisistes (prime de panier, de dangerosité, d’éloignement, d’astreinte, etc.). Ce sont en fait des compléments à un salaire insuffisant. De plus, elles présentent le gros avantage de ne pas toujours être versées quand on ne travaille pas (maladie), et même dans certains cas il n’y a pas si longtemps, de ne pas cotiser aux charges sociales, surtout à la caisse retraite (le ménage a été fait, mais parfois....).

Le cercle infernal est lancé : pour assurer une retraite décente, le fonctionnaire ou assimilé a le choix : soit augmenter les primes (par actions syndicales), soit attendre le passage d’échelon. Augmenter le salaire, c’est la 13e travail d’Hercule.

Quant au contractuel (comme moi), il a juste le salaire riquiqui, et zéro prime. Encore mieux ! D’auitant qu’on peut le garder en CDD indéfiniment (actuellement, j’arrive à 6 ans en CDD !).

Avant de taper sur les « nantis », faut se renseigner.