La proposition « iconoclaste » avancée par Marcel d’un contrôle syndical sur le recrutement ouvre une réflexion qui me semble devoir être poursuivie et approfondie. Plusieurs pistes possibles : Le syndicat est aujourd’hui, dans l’entreprise, la seule structure existante et permanente offrant aux salariés un cadre organisé possible pour opérer un tel contrôle. Néanmoins, nous savons aussi que c’est une structure qui est numériquement restreinte. Pas seulement dans la présente période de sous-syndicalisation, mais même dans ses périodes les plus fastes il n’organise que très rarement la grande majorité des salariés. Ne peut-on envisager que, dans un contexte de mobilisation exceptionnelle, ce contrôle soit appliqué par des structures plus larges, nées de la mobilisation (comité de lutte, de grève, etc.) ? Autre piste de réflexion : Une extension d’un contrôle sur l’embauche à d’autres aspects de la vie de l’entreprise. (Par exemple, la question de l’emploi pose naturellement celle de la formation, donc - toujours dans le cadre d’un contrôle opéré par les salariés - de programmes spécifiques de formation professionnelle à destination des jeunes les plus défavorisés et discriminés.) Une dernière piste pour conclure : Une extension de ce contrôle - d’une entreprise à une branche d’activité et même à l’ensemble des entreprises du pays. Evidemment nous serions alors dans une dynamique de transformation en profondeur de la société ! Mouvement pour l’égalité (MPE)