Il y a a s’interroger sur la dérive qui fait qu’en trente ans l’écart entre les revenus les plus bas et les plus haut au sein des grandes entreprises est passé de 25 fois à 400 fois dans certains cas.

Les managers actuels, dont nombre nous ont précipités dans la mouise, valent-ils vingt fois plus qu’il y a trente ans ? C’est simplement un échange de bons services entre comités de rémunération trustés précisément par la même caste de dirigeants.

Je serais curieux de savoir ce en quoi on vit mieux avec deux millions d’euros par an qu’avec un million...
Il n’y a pas une réplique de Nicholson sur cette obsession du toujours plus dans Chinatown ?