Dans la logique d’une rémunération « d’après les résultats » (imposer des départs, changements de service, réorganisations, etc...) les revenus des « managers » peuvent être très élevés. Pour ne pas parler des « consultats » extérieurs. Tout dépend des moyens du patron et des enjeux financiers.

D’autant plus, que le système politique et institutionnel français a placé les « spécialistes de la gouvernance », « managers », « gestionnaires », « meneurs d’hommes » et tout le reste très au-dessus des ingenieurs, travailleurs spécialisés, chercheurs...

En même temps, le domaine de compétences attribué aux « managers » devient de plus en plus vaste au détriment du monde professionnel réel.

Au point que même au CNRS, les services dits « des ressources huamines » empiètent de plus en plus sur des « suivis des chercheurs » jadis réservés aux instances scientifiques. Voir, par exemple, nos articles :

Le CNRS applique la loi sur la « mobilité » des fonctionnaires à ses agents (II)
Le CNRS applique la loi sur la « mobilité » des fonctionnaires à ses agents (IV)
CNRS, universités, LRU et « managérisation » (I)
CNRS, universités, LRU et « managérisation » (IV)
CNRS, science, évaluation et « management » (I)
CNRS, universités, LRU et « managérisation » (V)

Cordialement

Le Collectif Indépendance des Chercheurs
http://science21.blogs.courrierinternational.com/