Bonjour,

Hors portabilité, il y a deux cas de figure :

Si la formation a lieu pendant le temps de travail, la formation est payée intégralement par l’employeur (+ frais d’hébergement et de transports éventuels) auquel s’ajoute la rémunération (vous êtes donc en plus payé pour vous former).

Si elle a lieu hors temps de travail, la formation est toujours payée par l’employeur mais la rémunération est remplacée par une allocation de formation (vous touchez une prime pour vous former ! ) .

Le principe est en effet (mais ce n’est qu’un principe pas une obligation - un accord collectif ou un accord individuel peut y déroger.) que la formation a lieu hors temps de travail. Mais, si vous voulez mon avis, ce sera difficile, les obstacles s’accumulant pour que les formations aient lieu hors temps de travail...

Quant à l’accord de l’employeur, les textes sont clairs à cet égard : il ne porte que sur le choix de l’action de formation.

Un forum de discussion sur le DIF : http://www.le-dif-en-questions.fr

Cordialement

Bruno Callens

Docteur en Droit

www.novatem.fr