Le DIF, c’est bien beau sur le papier, mais dans la pratique ca ne sert à rien..
Les OPCA refusent la prise en charge de la plupart des formations (sauf celles qui entrent dans leurs actions prioritaires) c’est à dire qu’elles refusent tout ce qui n’a pas un rapport direct avec l’activité !
Autant dire que la plupart des employés doivent, si ils veulent utiliser leurs droit au DIF, se former à leurs propres métiers !!!
Il n’y a donc que peu de gens qui se sentent assez motivés pour faire de la formation en plus de leurs emplois !!!