Tout à fait
Le jour où les managers comprendront qu’un salarié heureux rapporte plus, à long terme, à leur entreprise plus qu’un salarié qu’on presse comme un citron pour faire du chiffre, on aura fait un grand pas.
Un salarié heureux, bien payé et épanoui = salarié plus productif = salarié moins souvent malade ou pas du tout (donc économies pour la Sécu) = salarié jamais en grève = salarié prêt à faire plus pour sa boîte (donc du coup plus facile à manager)
Ce qui tue tout le monde, c’est l’objectif de profit à court terme. Pour quelques euros de plus tout de suite, on casse tout et on délocalise, histoire de répéter les mêmes c...ries ailleurs.