Je connaissais cette offre et pour être franc, j’avais plutôt trouvé cela amusant... 

Sur la question du « gaspillage » des budgets, je suis par contre infiniment plus féroce envers ce que l’on a coutume d’appeler le « développement personnel » , catégorie un peu fourre-tout et qui, pour des raisons qui m’échappent un peu, bénéficie d’un attrait certain.

Bien que le ministère du travail , notamment au travers de la circulaire de 2006 que vous citez (et la jurisprudence aussi d’ailleurs au travers de jugements de tribunaux administratifs sur la déclaration d’activité) soit assez réticent à les regarder comme des « formations » (ce que je comprends parfaitement) , on les retrouve pourtant assez souvent comme des actions prioritaires dans les accords de branche. C’est pourtant dans ce domaine que l’on trouve le plus les farfelus et les sectes...