Le Danemark est une petite nation ! Dans ce contexte ce n’est pas aussi simple de transposer un système dans un autre plus grand.

Cependant, au Danemark, ils ont certes une plus grande flexibilité mais ils y ont associé un cycle de formation durant toute la vie d’un salarié ; lui permettant ainsi d’acquerrir de nouvelles compétences ou d’approfondir ses acquis durant les périodes d’inactivité.

On ne peut prôner une partie d’un système en négligeant les d’autres aspects importants.