Mais des statistiques brutes ne veulent strictement rien dire cher auteur si on n’expliquent pas le comment et le pourquoi

ainsi par exemple

si on prend la catégorie des ouvriers et des employés la catégorie la plus nombreuse et la moins bien payés l’écart ne que en moyenne4% dans le public et de 8 % dans le privé

Dans le public il n’y a pas d’écart entre H et F car tout le monde est jugé selon ancienneté et progresse en fonction d’une échelle établi à l’époque par le gouvernement et les syndicats
Cela concerne en France 5 à 6 millions de salariés

Les écarts de salaire semblent être importants que chez les cadres dans le privé et cela concerne peu de monde 

Mais si on se réfère a des analyses sérieuses de la situation l’écart des salaire H/f tient plus
a la spécificité de la femme (grossesses surtout ) que d’une réelle injustice