Les mentalités ne changent pas vite malgré les progrès en terme de lois. Beaucoup de gens (hommes ET femmes) en sont restés au principe de l’homme / chef de famille devant avoir le salaire principal, alors que son épouse n’aurait qu’un salaire d’appoint.
J’ai participé à de très nombreux recrutements dans divers types d’entreprises(*) et j’ai constaté que, même s’il y a des exceptions bien sûr, ce principe est resté très fort dans les esprits.
Les recruteurs aquiescent plus facilement à une rémunération plus haute pour un candidat masculin, et les candidats masculins ont généralement des prétentions plus élevées que leurs concurrentes féminines lors des entretiens, à compétences égales.

(*) sauf la fonction publique, sur laquelle je n’ai donc pas à me prononcer.