Les DRH qui font leur boulot choisissent des candidats en fonction des postes à pourvoir. Je doute qu’ils prennent un X comme caissière parceque eux-mêmes seraient sortis de l’X.

L’accent n’a pas empêché Pasqua ni Gaudin d’arriver au sommet.

Vous employez le masculin et c’est là que le bât blesse. Les DRH sont maintenant principalement des femmes ayant fait psycho-socio ou une école de commerce, sans expériences de production. Le problème qu’elles ont est leur manque de culture générale dans le fonctionnement des entreprises, leur manque de sens pratique si vous préférez. Résultat elles font coller point par point les caractéristiques du poste avec les CV sans aucune réflexion. Un gars qui est soudeur pétrolier deviendra un excellent argonaute en une aprés-midi mais si le poste décrit un besoin d’argonaute, ce cv passera à la poubelle.

Pourquoi les chefs du personnel sont-ils devenus des directeurs de ressources humaines ? C’est du mimétisme stupide des boîtes américaines qui traduit un manque complet de peronnalité et de caractère. C’est en plus péjoratif pour ceux qui cherchent du travail. On les considère comme une ressource, au même titre que le charbon ou les ressources financières de l’entreprise.