On sait également que la nomination d’un salarié comme Président directeur général emporte suspension de son contrat de travail ; de ce fait, en fin de mandat social, le salarié retrouvera le bénéfice de son contrat de travail - de son salaire et de ses droits en matière de licencienment et d’indemnisation du chômage.

Piètre consolation, dira-t-on. Ce n’est pas non plus la grande précarité qui devrait résulter de l’exercice de fonctions de direction.