« salarié »d’accorder« une rupture conventionnelle à son employeur, arrive la convocation à un entretien préalable au licenciement, avec son flot de fautes fabriquées pour la circonstance. »

Euh... bah alors expliquez moi...
Pourquoi se casser le patron perd il son temps à proposer une rupture conventionnelle alors qu’il est si simple de fabriquer un flot de fautes permettant le licenciement ?

Tout simplement parce que si vous êtes bien ce que vous prétendez être, c’est à dire « conseiller du salarié », vous savez pertinament qu’aucune faute ne tient devant un prud’homme si il n’y a pas eu atteinte ni aux biens ni aux personnes.

Alors pourquoi nous racontez vous une telle énormité ?