Désolé, je réponds à côté.

En fait, le problème à résoudre consiste à laisser le temps de mesurer l’efficacité d’un salarié nouvellement embauché.

Certes, le CDD est cadré par trois types de nécessités qui sont largement dépassées par l’usage qui en est fait.

Donc imaginons un CDD plus ouvert. Pensez-vous qu’un cumul de CDD (2x3 mois par exemple) permettrait d’avoir 3 mois pour juger du potentiel du nouvel embauché et 3 mois (peut-être 6) supplémentaires pour juger de ses capacités réelles seraient suffisant. En fait tout dépend du poste à pourvoir et du niveau de capacité requis pour définir les durées.