exact Laurent : ce que vous dites est juste, il n’y a dans la loi aucun garde-fous aux abus.

Quelques précisiosn :
- le délai de 3 mois entre 2 CPE ne vaut que si l’on ré-engage le même salarié. Sinon, il n’y a aucun délai.
- aucune limite d’enchaîner les CPE
- si le CPE ne débouche pas sur un vrai contrat, les 100% d’exonérations de charges restent acquises, alors qu’il n’y aura eu au final aucune consolidation d’emploi !

Autrement dit : vous êtes employeur, vous avez 12 mois de travail. Faire une CPE, rompu au bout de 12 mois (pas de justificatif de licenciement) est beaucoup plus intéressant qu’un CDD de 12 mois :
- Exonération totale de charge
- prime de licenciement 8% au lieu de 10% pour un CDD
- aucun engagement de durée.