C’est bien vu ! Sauf que les commissions paritaires et bien comment dire ? Elles sont composées d’humain qui ont des réactions d’humain et l’humain est faible. Vous le savez bien. Autrement dit, le coût d’un consentement sur une orientation de gestion est négligeable par rapport aux gains potentiels (en valeur absolue). Donc il ne faut pas s’étonner de certains accords déroutants aux détriments des salariés. C’est terrible d’écrire ça mais dans la vraie vie ça se passe comme ça et même aujourd’hui j’ai encore du mal à l’accepter.