Elles recherchent surtout à ne plus avoir de salariés ayant du pouvoir, par pouvoir j’entends des salariés qui ont une telle connaissance que l’entreprise doit tout faire pour les garder.

Il est amusant de constater d’ailleurs que les personnes d’expérience sont souvent écartées, placardisées au profit de « pousses-boutons » ou de personnes d’expériences embauchées à l’extérieur (qui seront à leur tour placardisées quelques temps après).

L’efficacité n’est pas forcément le but recherché, en tout cas l’efficacité maximum. Elles recherchent un équilibre entre efficacité et moindre charge pour elle, en effet des « pousses-boutons », à la limite, on prend n’importe qui à l’anpe et le tour est joué.