Dans le passé les entreprises faisaient du taylorisme (y compris année 90)...
15 ans c’est déjà de la préhistoire...

Tu n’as aucune idée de ce qu’on demande comme travail à un cadre de nos jours apparemment...
Juste pour te fixer les idées :
On te demande de faire le travail officiel plus ce que n’aurait pas fait tes collaborateurs et/ou subordonnés...
Et je ne te dis pas grand chose là...

Et crois moi si ce n’est pas fait, tu seras le premier responsable... si çà fonctionne pas.

Pour le savoir être, je constate que beaucoup de personnes n’ont pas le savoir être et le savoir vivre minimum pour pouvoir intégrer une entreprise quelque soit le niveau de son poste [donc cadres dirigeants inclus].
C’est essentiel pour le bien être et l’efficacité dans une entreprise...

Mais beaucoup de personnes croivent que les stages de savoir être sont une punition.
Au prix que cela coûte, si on te met dans ce stage c’est qu’on croit encore en toi, car sinon, il y a des techniques plus efficaces pour te mettre rapidement dehors à moindre coût...

Je divague ?

A un entretien d’embauche il a fallu demander à un candidat d’enlever sa casquette...
Il a encore osé se plaindre...
Incroyable !

Bref, Normal si des cadres se suicident...