Plusieurs commentaires très pertinents. Les entreprises (anglaises, mais il ne faudra pas beaucoup de temps avant que ces pratiques traversent la manche), s’orientent de plus en plus dans leur recrutement vers des qualités de « collaboration » et de « followship ». Désolée d’utiliser des termes anglais, mais ils perdraient un peu de leur sens avec une traduction. Pour dire les choses simplement et en français, elles essayent de promouvoir l’obéissance à un niveau plus collectif, au niveau de l’équipe. Bref, elles ne veulent plus seulement des moutons mais des troupeaux de moutons. 
Un deuxième point non négligeable, est que de privilégier ces qualités « soft » s’est fait aux dépens des compétences techniques. Je ne sais pas combien de temps il faudra aux entreprises avant de réaliser qu’elles n’emploient plus les éléments les plus compétents, seulement les plus malléables. Mais elles ont peut-être factorisé cela dans leur gestion des risques.