Salut Paul,
 Le problème, je peux te le donner vu mon expérience.
 On a placé la barre trop haut.
 Inflation de compétences, inflation de diplômes requis...
 On a perdu les généralistes qui ont une vue d’ensemble.
 Qui peut le plus, peut le moins est devenu le leitmotive des DRH.
 C’est absolument faux, comme technique d’approche des problèmes.
 Plus de self-made men.
 Les DRH ont eu mandat de trouver les meilleurs.
 Meilleurs en quoi en technicité, pas en savoir faire.
 Les DRH font donc barrière.
 L’histoire prouve pourtant que les grandes réussites n’existent pas chez les plus bardés de diplômes. Je ne veux pas citer de noms, ils sont assez connus.
 Qu’a-t-on besoin aujourd’hui ?
 D’idées, d’expériences... Pour l’un, il faut du temps de réflexion, quelques neurones pour l’autre du temps, tout court.
 Le travail va toujours exister contrairement à ce que je voyais plus haut, mais il sera complètement différemment distribué dans le temps et dans l’espace.
 L’enseignement permanent obligatoire changera complètement la donne.
 Les jeunes ont investi trop de temps à l’enseignement dans une trop petite partie de vie.
 Ils en sont devenus les dindons de la farce.