Il est vrai que le pouvoir est presque toujours aux mains des grands actionnaires... car souvent les petits actionnaires ont du mal a se regrouper et a se mettre daccord sur des objectifs communs. Maintenant imaginons que les salaries arrivent a avoir entre 10 et 15 % du capital de leur societe et soient representes par un elu du personnel unique... ils pourraient certainement plus facilement faire valoir leur point de vue... et bloquer les projets les plus inequitables telles que des delocalisations. Surtout, ils seraient informes en priorite de ces projets.