Le contresens majeur que vous vous obstinez à faire Monsieur Reboul, pour défendre une posture purement intellectuelle, est que le contrat de travail devrait lier l’entreprise avec un salarié de manière éternelle. A ceci près qu’un salarié peut toujours interrompre son contrat à tout moment y compris sans préavis et sans raisons(je ne connais aucun exemple de salarié condamné à verser des indemnités à son employeur). Vous niez par ailleurs le seul objectif défendable du CPE : permettre à l’entreprise de prendre le risque de créer des emplois, sans être certaine de leur rentabilité à priori. Le pari du CPE, pour le patron, outre de l’avoir sensiblisé à l’inacceptable chômage des jeunes, c’est d’ouvrir de nouveaux projets que par prudence ou manque de détermination il n’aurait pas ouvert sans celà, ou, pire fait servir par une succession de stagiares. Avec de pauvres résultats à la clé. Le pari pour les jeunes est simple : se rendre indispensable en moins de deux ans. le reste n’est que bavardage et théorie. C’est interessant, mais ce n’est pas le sujet.