> « Ce n’est pas un contrat qui remplace le CDD contrairement à ce que l’on entend souvent. »

Les entreprises qui embauchent en CDD de courte durée ou en intérim n’ont-elles pas intérêt à embaucher en CPE, sachant que les risques pris en embauchant quelqu’un sont encore réduits (possibilité de licenciement sans motif, pré-avis d’un mois maximum) ?

Une entreprise ayant une surcharge de travail temporaire, plutôt que d’embaucher en CDD (de très courte durée j’entends), va certainement embaucher en CPE, puisqu’elle pourra alors décider précisément du jour où elle terminera le contrat avec l’employé, et donc n’aura pas à payer jusqu’à la fin dans le cas d’un CDD.

En tous cas, c’est la vision que j’en aie (car même si tous les patrons ne sont pas tyranniques, il ne faut pas être trop idéaliste non plus).