le RU devrait surtout permettre de remédier au déséquilibre du rapport de pouvoir entre salariés et employeurs.
Il n’est pas exagéré de constater une forme de chantage à l’emploi, fort nuisible aux activités de tous :
- comment signaler problèmes ou dysfonctionnements, comment faire entendre une alerte lorsque petits ou grands chefs n’ont plus de contre-pouvoir ?
- Que devient une industrie lorsqu’elle n’est plus composée que de lèche-bottes, de béni-oui-oui, ... ou de cheffaillons qui jouent l’autruche tout en laissant encaisser leurs erreurs, improvisations, coups de dés ou fautes stratégiques par la piétaille ?