A l’auteur,

Votre commentaire est pertinent.

J’espère que vous avez conscience du fait qu’en France, l’employeur qui embauche n’a pas le droit à l’erreur.

Les sanctions économiques et sociales en termes de perturbation de l’outil de travail sont tellement graves en cas de mauvais choix, que les DRH en deviennent frileux...et se basent sur des stéréotypes pour ne pas eux même être accusés en cas d’erreur d’embauche.

Comprendre les intrications qui gouvernent ce sujet est très malaisé, car tant de paramètres sociaux, poliques et économiques sont impliqués dans notre société Française du travail que le mécanisme qui devrait être simple et fluide se trouve complexifié à l’extrème.

La protection outrageusement démagogique et injuste du travail mise en place uniquement pour satisfaire des groupes de pression et un électorat plus que socialisant, a entrainé des postures très défensives de la part des entreprises qui restreignent au plus juste leurs offres et pratiquent une forte discrimination sélective à l’embauche.

Si vous étiez chef d’une entreprise non dédiée à la charité ou à la religion et subventionnée en tant que telle, vous seriez obligée pour la survie économique de votre outil de travail et de vos salariés en poste d’avoir un tout autre système de pensée.

N’oubliez jamais que le diable colonise fortement les plus beaux sentiments. Notre système de protection du travail le démontre à l’envie.