Un commentaire qui vaut ce qu’il vaut.. Et une comparaison pour essayer d’éclairer un peu tout cela et dépassionner le sujet. Lorsque vous essayez de poursuivre votre employeur aux prud’hommes, vous ne vous lancez pas tête baissée dans des accusations qui ne sont pas juridiquement répréhensibles, mais vous essayez de trouver les failles, même si ces failles sont moins importantes que le préjudice subi. L’important est de gagner, et non pas d’invoquer des principes moraux qui ne convaincront personne et surtout pas les juges qui devront statuer sur une affaire. La loi telle qu’elle est ou a évolué détermine le type d’accusations portées.