Merci pour votre article,

il a le mérite d’être clair et de faire entendre une conception qui n’a pas la faveur des médias de masse (ou si peu...).

Insistons donc sur ce point : le CPE n’est pas la négation du droit du travail ! Car restent ceux que tout le monde oublie (surtout les contestataires pseudo révolutionaires) : les conseillers prud’hommaux qui se sont déjà illustrés pour le CNE par exemple !

allez donc faire un tour : http://rb.juris-classeur.com/depeches/affiche_breve.html?jour_jo=Mercredi&pos=5&pos_max=5&var_url=/data/14032006/14032006-173317.html

Ainsi les sages conseillers rappellent ce que personne ne dit dans les cortèges : le cne comme le CPE sont des contrat visant à couvrir un risque (économique lié à l’embauche) pour le chef d’entreprise et NON PAS A PRECARISER LES SALARIES ! donc toute rupture abusive (non pas fondée sur une contrainte économique) entraine un licenciement abusif et l’arsenal législatif et règlementaire du code du travail trouve à s’appliquer. [au passage : la cour de cassation a déjà reconnu le licenciement « économique » bien avant les débats d’aujourd’hui !]

Donc à tous ceux qui mentent, qui propagandent car ils y trouvent un intérêt : extrémistes de tout bord et oppositionde mauvaise foi : Arrêtez donc et essayer.

J’ai déjà émis une proposition à tous les manifestant sur ce site : demandez un réexamen du texte dans 6 à 9 mois. Mais arrêtez de n’écouter que les mensaonges et les mythes et légendes des vendeurs de haine et de désordre...