bonjour la raleuse

un bon article, il est des impératif de la loi du nombre qui font qu’historiquement le patriarcat c’est imposé comme la référence du patronyme. cela ne fait pas des hommes des machistes, cela tien à l’histoire de la répartissions des tâches du à la sédentarisation à un instant donné de notre histoire humaine. nous serions bien dans l’embarras s’il fallait appeler chacun par la liste de ses ascendant généalogiques.
 a ne faire qu’une lecture occidentale de la condition féminine nous en oublions qu’ailleurs il est pu en être autrement.
nous en oublions que le judaïsme c’est voulu protecteur de la femme, et la protéger de l’objet sexuel qu’elle était dans certaine contrée, voire prise de rapine.l
le christianisme n’a pas condamné sa servilité que nous rapporte les us et coutume Grecque et Romaine. le catholicisme c’est interrogé si la femme avait une âme et les prêtes Maraves au XVII siècle furent dans le même temps les premier à créer des écoles mixe pour distribuer le savoir au fille.
s’il ne peut exister d’égalité biologique puisque l’homme et la femme sont complémentaire et que le désir sexuel est le détonateur de l’accouplement pour la perpétuation de l’espèce quelle que soit les artifices érotiques et les convenances que nous ayons pu développer.
la déclaration universelle des droit de l’homme faite en son temps pour les mâles génériquement aujourd’hui couvre largement l’humain sans distinction de sexe..
si la technologie et le savoir ont ouvert bien des tâches à la portée des moyens physiques des femmes, car il y a pas d’infériorité intellectuelle, elle demeurent celles qui assurent la mise au monde de la descendance.
et il me semble qu’il y a deux erreurs à ne pas commettre de construire des « femmes hommes » pour l’égaler, même dans sa bêtise, et des femmes pondeuses qui confient leur progéniture à un canard et s’étonne qu’il fasse coin coin et bouge du cul.
en 1974 dans le cadre de l’accord interprofessionnel sur l’amélioration des condition de travail j’ai eu a négocier amélioration des condition de la femme dans les entreprises. que ce soit pour faire face à ses problème de menstruations de femmes enceinte ou de mère au travail.
 ce n’était pas triste, le problème était moins le machisme que le coût de absentéisme.
si est de bon augure que la législation est évolué dans la protection de la femmes face aux excès et aux abus des mâles, il me semble qu’une confusion annihile tout discernement.
j’ai travaillé des années durant sous les ordres d’une femme sans aucun problème, si nos relations en entraine ce n’est pas en stigmatisant les mâles dans le cadre des usages de notre société (qui faute de comprendre la complexité des situations cible des boucs émissaires) que nous sortirons d’un intégrisme féministe, d’une « féminisation » de la société, à laquelle nous devons une bonne partis de son infantilisation (excuse moi de ne pas développer cela c’est trop long et complexe). ce n’est en rien une anomalie juste les conséquence d’une société qui a intégré dans le monde du travail beaucoup plus de femmes et où la répartissions des tâches se modifient.

historiquement nous attribuons la création de l’agriculture à la femme, preuve de la place économique qui est la sienne, car elle à toujours travaillé, les mâle eux se chargeaient de la défense des territoires, il en était autrement dans les groupes nomades où la femme était aussi guerrière, alors que dans d’autres la mortalité des mâles à donné naissance à la polygamie par simple besoin biologique.
nous sommes donc bien loin des histoires romanesques qui se construisent autour de la supposé inégalité qui se concrétise par une lente accession a divers poste de responsabilités politique ou entrepreunarila car le navire est gros et changer son cap est difficile car il implique une nécessaire preuve de capacité, que certaines femme historiquement ont et ont eu tant pour des choix économiques que guerriers. c’est donc moins un problème de réelle inégalité que d’une lenteur des habitudes ,de pratique et de jugement, même dans la rémunération.
ddacoudre.over-blog.com
cordialement.