Cette loi exigeant la neutralité religieuse dans les crèches et chez les assistantes maternelles est une loi nécessaire, mais pas suffisante.

En effet, il faut qu’une loi autorise les chefs d’entreprise à exiger de leurs employés le respect de la neutralité religieuse.

Actuellement, si un chef d’entreprise embauche une musulmane se présentant non voilée à un entretien d’embauche, rien ne l’assure que cette musulmane ne se mettra pas à se voiler, soit à l’issue de sa période d’essai, soit après un mariage avec un intégriste.

Or, il est du droit le plus absolu d’un chef d’entreprise de ne pas avoir envie d’avoir des employées voilées. La possibilité doit donc lui être laissée d’interdire, dans le règlement intérieur, toute manifestation d’opinion religieuse dans l’enceinte de son entreprise.

Une telle loi serait d’ailleurs une bonne chose pour améliorer le taux d’emploi des femmes ayant un prénom à consonance musulmane mais qui refusent le voile. Les employeurs n’auraient, dans cette hypothèse, plus aucune réticence à les embaucher si elles ont la compétence requise pour le poste.