Je rajouterais seulement que la situation avec un CPE/CNE se trouve inversée quand on en vient aux prud’hommes : En effet dans le cas usuel l’employeur doit prouver que le motif donné est justifié, dans le cas d’un CPE/CNE il n’y a pas de motif, c’est donc à l’employé de donner le motif et de se justifier. De plus le temps pendant lequel on peut faire appel aux prud’hommes est réduit de 30ans à 1 ans. La situation est donc bien plus difficile pour une personne licenciée de façon abusive.