Oui, approche intéressante. Enfin du concret.

Cela dit, concernant toutes ces histoires de droit du travail

j’ai un gros problème. Dans ma branche, ne sont plus

possibles que les missions d’auto-entrepreneur, question

d’organisation certes, mais surtout de concurrence (avec Madagascar,

l’île Maurice, et même les neveux, nièces, etc)>.

Aujourd’hui, supprimer ce statut reviendrait à couler toutes

les entreprises et leurs auto-entrepreneurs qui en dépendent.

Or, en soi, ce statu ne garantit rien (ni ancienneté, ni chômage, ni arrêt maladie

ni congés payés) et est très mal situé. Récemment licenciée d’un temps partiel

j’ai vu les 8 ans de cotisations patronales et salariales sauter

au motif que j’ai un revenu... Mais pour le déclarer Pôle-emploi

me propose « d’inventer des heures » de travail, un tarif horaire

(travaillant à la mission, soit à la tâche, je ne peux objectivement pas répondre à ces questions) et de déclarer un « salaire » (je n’en ai pas), soit mes revenus augmentés

de 20 % ! ’Pourquoi ? Mystère ! Et pas de traces écrites du « conseil »).J’ai bien pensé au portage salarial, mais ce n’est pas viable financièrement (raison

pour laquelle on ne salarie plus dans ma branche).

L’avantage, bien sûr, c’est que rien ne nous liant, mes employeurs et moi-même,

mais l’un et l’autre ayant besoin de stabilité, c’est la qualité de nos relations

qui fait la qualité de mes conditions de travail. Et, du fait de cette dépendance

réciproque, elles sont bonnes. Sur ce plan je suis très satisfaite.

Je sais qu’au Portugal, ce système est dominant maintenant. 

Cordialement

Amada