Commentaire de antoine1705
sur Quelques idées pour un programme !
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En réalité, il n’y aura pas plus de turnover si le coût de licenciement augmente de manière « concave ».
Pour faire simple, prenons un exemple.
- Après 1 an le coût du licenciement est de 1000 euros
- Après 2 ans le coût du licenciement est de 1500 euros
- Après 3 ans le coût du licenciement est de 1800 euros
- ...
En cas de turnover (changement d’employés chaque année), l’entreprise devra payer 3 x 1000 = 3000 euros si elle licencie chaque année et embauche l’année d’après.
Une entreprise qui licencie un employé au bout de 3 ans payera 1800 euros.
L’entreprise n’aura donc pas intérêt à changer chaque année de salarié et préférera garder un employé qui de surcroît sera plus efficace.
Ce système est bien meilleur que le système actuel où l’on passe du CDD au CDI. Le changement de statut encourage justement les entreprises à recourir à des emplois précaires (multitude de CDD sur un seul poste) plutôt qu’offrir un poste permanent (en CDI).