« Mais la distinction entre cotisation patronale et salariale est une tromperie « 

si on veut, car si on augmente la cotisation salariale, le patron s’en moque vu que c’est le salaire net qui est réduit donc le salarié qui trinque (par exemple la CSG-RDS est une cotisation 100% salariale, augmenter la CSG, c’est, vu du côté salarié comme augmenter la TVA, sauf que ça ne touche pas les chinois et c’est probablement là le problème ...)

« l’ensemble des cotisations ne sortent pas de leur poche »

c’est vrai, mais c’est compris dans le prix de vente final du produit que vous avez fabriqué ou du service rendu – plus le prix de vente est élevé et moins vous vendez (ou plus les chinois vendent)

Quant à la répartition, c’est bien un piège car pour servir des retraites correctes aux anciens travailleurs, il faudrait augmenter considérablement les cotisations vieillesse et retraite complémentaire, donc à la fois augmenter le coût salarial et baisser les salaires nets...

ou trouver autre chose pour remplir le « contrat » signé entre l’état et les retraités, ex salarié ou cotisants (la meilleure solution étant de faire payer les chinois qui ont récupéré une grande partie de nos activités)