Je commente un peu tard, mais au final, le DIF en l’état actuel ne sert à rien. C’est juste du vent puisqu’il est nécessaire d’avoir l’accord de l’employeur pour que le DIF soit accepté. Quand on voit que ce qui est mis en avant est le fait que ce devrait être à l’initiative du salarié, ça prête plutôt à sourire … jaune. C’est à l’initiative du salarié, tant que cela plaît à l’employeur  ; cela revient au même que de dire que c’est uniquement au bon vouloir de l’employeur.

Pour que le DIF soit utile, il faudrait que l’employeur soit obligé d’accepter le choix de formation du salarié. Tant que cela ne sera pas le cas, prétendre qu’il est à l’initiative du salarié est juste bidon.

Bref, du flan pour complaire aux très nombreuses agences de formation qui facture des fortunes pour des prestations plus ou moins pathétiques, et dans tous les cas, les prix sont loin d’être justifiés. C’est juste une question de gros fromage à prendre pour ces gens là. Ils viennent s’ajouter à la longue liste des castes de parasites profiteurs notre société.