Je le répète sur chaque article parlant du DIF, mais ce machin est et restera inutile tant que l’employeur aura son mot à dire sur la formation choisie par le salarié.

Je peux tout à fait concevoir qu’on ne veuille pas que ce soit le cas, mais alors, dans ce cas, il faut arrêter de mentir en prétendant que c’est à l’initiative du salarié.