Si l’entreprise a peur que le personnel porte le voile et donc n’embauche que des personne dont le nom est de « consonance francaise », ce n’est pas aux musulmans qu’il faut s’en prendre mais bien à l’entreprise. Je n’ai jamais vu un vêtement empêcher quiconque de faire bien son travail. Que l’entreprise veuille se donner un image « moderne, positive et dynamique » est une chose, mais cela est étranger au travail lui même. Qu’une employée d’un salon de coiffure porte un voile, la coupe n’en sera pas moins réussie/ratée que si elle portait une casquette.