Il est vrai que les dirigeants ne se lèvent pas avec l’objectif de licencier mais le coût élévé est une légende juridique : deux dixièmes de mois de salaire par année d’ancienneté pour le licenciement économique d’un salarié dans l’entreprise depuis plus de deux ans. Faites le calcul sur un salaire moyen et vous verrez comme c’est une modique somme. Bien souvent les employeurs se voient condamnés à de fortes sommes parce que pendant des années le salarié n’a pas été payé à sa juste valeur, que la rupture s’est faite de façon humiliante,... Ce sont tous ces éléments annexes, réclamés par un salarié en conflit et qui ne réclame en réalité que son dû, qui alourdissent la facture. Le simple licenciement en bonne forme ne coûte pas cher.