« si tu quittes marseille pour voyager quelques temps à Paris, tu t’apercevras que les squares fourmillent de nounous « blacks »... une bonne partie d’entre elle sans papiers ou en attente de régularisation.. qui sont employées... au black… »

Vous avez tort !

Ma femme est auxiliaire parentale et quasiment tous ses contrats sont sur Paris. Son avant-dernier contrat s’est terminé en juin 2011 et malgré une expérience dans ce domaine de 6 ans et aucun souci avec tous les employeurs qu’elle a pu avoir, elle n’a retrouvé de contrat que ce mois-ci suite à une mésentente des parents avec la nounou précédente. A chacun de ses entretiens, elle amène ses cahiers de jeux et d’activités manuelles pour montrer aux parents comment elle occupe et amuse les gamins. Pourtant, il lui est arrivé par 2 fois de décrocher un contrat dans le même quartier que des parents n’ayant donné suite à son entretien et de s’apercevoir justement qu’on lui avait préféré une nounou « black ». Idem pour un collègue dont la femme est également auxiliaire parentale et qui a galéré 7 mois l’année dernière.

Comment l’expliquez-vous ?

Bien évidemment, elle n’est pas payée comme la philippine de Cahu 250e/mois mais légèrement plus que le SMIC et ça doit être là qu’est la différence !