Vous êtes employeur, je me présente pour un poste, en costard, bien éduqué, et je réponds à tous les critères.

Vous m’engagez et le lendemain, je me présente au boulot dans une cagoule du KuKluxKlan.

Vous faites quoi ?

Mise à part la question de laïcité, un employeur devrait quand même avoir le droit d’imposer un minimum de bon sens dans les tenues vestimentaires de son personnel.

Un employeur n’a pas le droit de discriminer à l’emploi en fonction des croyances, et c’est une bonne chose. Mais l’employé ne devrait pas avoir le droit d’emmerder l’entreprise en se discriminant lui-même par des exigences liées à ses croyances.

Si une cour de justice lui reconnaît ce droit, l’employeur trouvera bien des excuses pour ne plus engager de personnes qui ressemblent à l’emmerdeur. Ce sont finalement un grand nombre de gens normaux qui se verront refuser un emploi à cause d’un provocateur.