dans mon « entreprise de santé » les salariés se sont battus pour travailler en 12h15, soit 13h de présence, un problème ? quel problème ? c’est juste la fatigue...hein ? pas le risque de faute professionnelle d’humain qui prennent soin d’autres humains...meuh non, ni les cadences infernales, ni savoir si tout le monde pourra suivre ( moins jeunes, travail de nuit...), ni la perte de vigilence, ni faire 48h et plus en 7 jours (ah ! ce n’est pas pareil que dans la même semaine), ni la diminution du personnel qui en découle. Non mais je rêve, il y en a qui voudrait pas travailler le dimanche alors que par dérogation nous le faisons depuis toujours ( mode ironie on) , c’est NO LIMIT l’auteur